競爭的時代開跑
大學忙計畫 招攬中國學生 壓縮台灣學生 為提升素質?!

大學指考剛結束，不少學校忙著招生，腦筋動得快的學校，與中國一些名校訂定交流計畫，每學期招攬10多名到百名學生到台灣上課，希望在彼岸打響知名度，等到政府開放招生，會有更多中國學生前來就讀。
曾向教育部提出在中國設置境外學分班的高雄大學校長黃英宗表示，國內少子化，許多大學面對招生不足的困境，開放到中國招生，將有助於解決招生的問題。高雄大學也搶先與中國學校進行交流計畫。
另外，義守大學去年與14所中國重點大學交流，有100多名學生到義守大學就讀4個月，新學期又將有134名中國學生前來上課；義大進修部主任周兆民指出，對中國招生該校搶先布局，交流學生勇於發問，為義守校園帶來積極的學風。

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調查人員特考，9月6~7日招考，只考六科年薪百萬
前幾天看一個報導，說現在大學生朱去找工作起薪不到2萬8千元，跟現在漲得這麼誇張的物價根本就沒法平衡，雖然高普考的待遇很好，但我調查局人員特考似乎是更值得投資的一項考試，而且他有30歲以下的報考年齡限制，等於是少了很多競爭對手，一進去起薪就7萬了，真的很棒，跟大家報一支明牌吧，專辦公職考試的TKB數位學堂獨特的上網預約學習方式，可以同時兼顧工作與進修，獲得最佳學習成效。詳細課程可以上以下網址查詢http://www.tkblearning.com.tw/web/index.jsp

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未來，「三百六十五行」可能重新洗牌！包括運動彩券分析師、民宿館主、花房設計師、國際醫療規畫師、一日秘書、豪宅西裝哨、品味顧問等……，這些新興工作因應新時代逐漸冒出頭，有潛力取代今日的熱門工作，而成為未來最熱門工作。
以社會趨勢、社會需求兩項標準為主，參考勞委會與一一一一人力銀行製作的「工作大贏家」、一○四人力銀行、《Career》及《Cheers》雜誌進行調查，可以歸納出八大新興熱門工作領域。在這些領域中，新的工作機會應運而生，且完全不同於現有的工作。

Ｍ型社會受惠產業應運而生
未來熱門工作，多具有自行定義工作內容的性質，因此，工作方式的權力，獨創且無可取代。
根據專業人力單位的預測，未來職場趨勢包括：個人化與生活外包服務業、創意休閒服務業、心靈需求產業、專業新興職務。未來的社會及產業趨勢類則包括：Ｍ型社會受惠產業、高齡化與少子化新興行業、全球化與中國化新興職務、行動社會相關產業。
一○四人力銀行公關經理方光瑋表示，多年來的調查結果，勤懇務實的成大畢業生一直是企業最喜歡的人才。但最新調查，台大首度超越成大成為榜首，最主要原因是台大畢業生「較具備融會貫通的能力」。

須能融會貫通並且創新應變
「越來越多企業要求人才具備企業未來發展所需的能力及解決未來問題的能力。」方光瑋說明，但至於什麼是「未來的能力」，企業也說不精準，但能夠融會貫通、懂得應變是關鍵條件。
微軟副總經理趙明榮表示，除了誠信、專業這些基本條件，微軟對於人才最重視的特質有三項，包括有責任感，可以很信賴的交代任務；嚴以待己，不自滿，不斷進行自我批判；擁抱變化，熱愛科技，能夠勇敢拋棄現有的。
怡東人事總經理劉東奇認為，上班族必須從現在想未來，在本身的領域上專精並創新，等機會來的時候，就能創造熱門的工作。例如現在紅遍台灣的「Mr. Donuts」，拿一個再平凡不過的甜甜圈加上創新，就成了時尚下午茶。

注意現在不熱但有潛力行業
他建議，上班族應該選「現在不熱、但未來會熱」的行業，否則會「像葡式蛋塔風潮一樣」，過多人擁進一個沒有未來的市場。
「別管什麼產業會熱門！」一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為，上班族應該思考個人競爭力，如果本身學的是會計，但未來五年面板業看好，那只要機會、能力夠好，還是能進入面板產業。
「最冷門的行業也有最搶手的人才，最熱門的行業也有很糟的人才，把自己變成一個品牌，比選熱門行業更重要。」吳睿穎並提供個人競爭力的簡單元素：人才公式=（知識+技能）X工作態度。
就當前的職場脈動，方光瑋表示，他觀察台灣職場最重要的趨勢是，全球化過程中台灣人才舞台橫跨兩岸，台灣製造業經理人的能力領先中國五年時間，服務業則領先一、二十年，未來五年內流動依然頻繁。

證照提升競爭力免得被淘汰
另外，顧問型業務越來越搶手。方光瑋表示，個人須將本身能力升級到提供客戶諮詢，證照是指標之一。有家外商精油品牌公司要找櫃檯小姐，條件是要有芳香療師證照、外語能力，公司承諾送到國外受訓。

做好準備、等待未來，別等到明天醒來，你現有這個職務，被時代所刪除。

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曾經，台灣錢淹腳目；現在，台灣研究生也要淹腳目了。根據教育部統計，民國86年，台灣研究生人數有3萬8606人，民國94年已激增到14萬9741人，去年更超過17萬人，10年成長近五倍。

教授嘆 研究生已大學生化
研究生人數年年攀高，站在教育第一線的教授，卻認為研究生品質大不如前。各種「研究生現象」成為新的教育問題。研究生抄襲、缺席，「早就不稀奇」；憂鬱症似乎成為研究生的「職業病」；也有人論文口試通過卻不畢業，只為「多賺工讀金」。讓不少教授大嘆：「研究生已大學生化。」

憂鬱症 快成研究生職業病
國內某私立大學傳播科系的陳姓助理教授表示，現代研究生抗壓力極差，15人的班級，就有兩人因課業壓力罹患憂鬱症，甚至企圖自殺，憂鬱症幾乎快成為研究生的「職業病」。一學期下來，有五人休學；理由不外乎原文書看不懂、書讀不完或報告不會寫。但也有新聞研究所的學生休學理由是「感受到社會輿論對記者的不友善」，令師長啼笑皆非。
陳姓助理教授表示，曾有研究生多次缺席、作業不交。他下最後通牒後，學生跑來訴苦，表示最近生活不順遂。他本以為是學生家中發生變故，沒想到該生表示，「學校網路選課不順」，讓他心情大受影響，所以才缺席、缺交作業。他不禁大嘆：「找理由也找個好點的！」
研究所授課方式中常見的課堂討論，也被抗壓力低的學生視為「人身攻擊」。一位林姓教授表示，他曾在課堂點出學生論點的瑕疵，該生就在部落格上指他「人身攻擊」，並憤而休學。讓他不禁想問，現在的研究生怎麼了？

作業搞拼貼 教授一眼看穿
網路發達造成的「作業抄襲」問題，也從大學擴散到研究所。有研究生發揮「拼貼」功力，作業前三章，分別來自不同的三篇研究，一字不改貼成作業。教授研究方法的吳姓教授表示，簡直是「關公面前耍大刀」，教授對授課科目的相關研究都知之甚詳，學生不消化就原文照錄，很容易露出馬腳。

一代不如一代？
台灣一流學府台灣大學的研究生，也有人為了舉辦「制服日」，連夜叫家人從南部郵寄高中制服到校，看在師長眼裡，簡直不可思議，因行徑猶如小學生。許多資深大學教授感嘆「一代不如一代」，研究生本應是主動學習的一群，沒想到部分研究生比大學生還「混」，缺課、缺交作業，甚至抄襲，簡直是「研究生大學生化」。

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最近發現原來我居住的社區，
它好美，連名子都很有自然的味道美，
三棧-布拉旦
感謝主讓我生長再這山水一切如天使般締造的地方，
希望你們也來感覺它獨特的魅力。

我喜歡三棧...因為我喜歡三棧

愛台灣 LOVE TAIWAN

泛藍反貪腐』公投內容：
「您是否同意制定法律追究領導人及其部屬，因故意或重大過失之措施，造成國家嚴重損害之責任，並由立法院設立調查委員會，政府各部門應全力配合，不得抗拒，以維全民利益，並懲處違法失職人員，追償不當所得？」

各位好朋友：
請回想一下，中國國民黨制定的五院，行政院、司法院、考試院、監察院、立法院，泛藍掌控立法的多數將抓貪腐的『監察院』關閉，再到處說要抓貪腐！

泛藍的公投訴求，就是用立法院的多數執行『設立調查委員會』抓貪腐，取代『監察院』的權利，這樣子的政黨好嗎？

愛台灣 LOVE TAIWAN 記得轉寄給您的好朋友

現在的台北，因為政治意識型態對立，
造成人與人彼此冷漠、猜忌、懷疑、焦躁，
愛與信任的基礎，正被慢慢蠶食、點滴流失。
這些從台北散播出去的負面價值觀，正在影響全台灣。
台北的問題不解決，
正面向上的力量無法顯現，台灣就不可能改變。
台北不應只有政治、經濟功能，應該還有文化、情感的功能。
化解衝突與對立，包容與尊重各族群，
相信，社會有愛，分裂的個體才能結為群體，
彼此信任，進步的公民意識才會產生。
愛與信任的正向力量要讓它出來，從台北開始，台灣才有希望。